随着休赛期逐渐深入，自由市场趋于平淡。有一个概念常常出现在大家视线里，那就是“交易特例”。
应吧友@一梦南的要求，本期劳资协议讲解，表哥带大家了解一下交易特例究竟是什么。
Tip：前三部分为背景知识，不想看背景的吧友可以直接拉到最后主要知识点部分。
在所有交易中，无论是几方交易，每支球队必须送出并且得到以下筹码中的任意一个：
·“潜在NBA球员”的签约权——一个有机会在其职业生涯中成为NBA球员的球员，或在一个有声望的（reputable）职业联盟中打出名气的球员（怎么才算有声望由联盟办公室决定）
灰熊名宿王哲林的签约权在交易中被多次转手。2021年9月，王哲林的签约权在涉及小加索尔的交易中被灰熊交易到湖人。2022年1月，王哲林的签约权在涉及隆多的三方交易中被湖人交易到尼克斯。
除了上面提到的这些，在三方（或者更多方）交易中，参与的球队必须至少与其中的两方有利益交换，送出或得到以下几项中的一项：
·一个必须能以某种方式兑现的未来选秀权（例如，一支球队给一支签加了前55顺位保护，那么如果到时候选秀权为前55顺位，那么这个选秀权将被折成10万美元现金）
对于广大在野的总经理朋友们来说，大家在策划交易时考虑最多的就是薪资配平问题。
其实交易需要配平的限制是只针对于超帽球队的，对目前总薪资低于工资帽的球队来说，只要交易后总薪资≤工资帽+10万，就不需要考虑配平问题。
例如威少下赛季合同47,063,478美元，若一支球队拥有46,963,478美元薪资空间，他们可以直接交易得到威少，不需要和湖人配平薪水，也就是我们通常说的“用空间生吃”。
“我们可以生吃，但你不能白嫖。想让我吃垃圾合同，很简单，选秀权拿来，一切好商量。”——雷霆普总的交易宣言
对目前总薪资已经超过工资帽的球队来说，交易中得到的合同总额，必须＜送出合同总额的125%+10万美元。
进一步来说，所谓“用空间生吃”不配平薪水的交易，其实是一种“非同步交易”，在下一小节我们展开讲这个问题。
对于帽下球队（交易后球队薪金在税线下），球队可以获得的合同数额取决于送出的合同数额：
2.非同步交易：顾名思义，非同步交易就是可以先完成交易的一部分，后续还可以继续操作。后续操作的期限是一年。
非同步交易不需要配平，但是不配平的部分将转换成一个交易特例，这个期限一年交易特例就是这笔非同步交易的后续操作。
例如，威少下赛季合同4706万美元，一支球队有足够空间的球队生吃了威少的合同；并给了湖人一些名义上筹码以达成交易（11万美元现金/王哲林签约权）。
由于湖人在送走威少前是超帽状态，这样一来，湖人就在这笔交易中得到了4706万美元的交易特例。如果这支球队在得到威少4706万合同的同时，给了湖人价值100万的合同，那么这个特例就变成4606万。
也就是说，如果超帽球队A队在交易中送出X数额的合同，得到Y数额的合同（X＞Y），那么他们将得到X-Y的交易特例。
对于湖人来说，他们此时相当于在接下来的一年内在帽上拥有了4706万的薪资空间；但不能用它签人，只能交易得到一个或多个总工资低于4706万的球员。
1.交易特例可以拆分使用：湖人可以用这个特例交易得到一个或多个球员，只要总工资低于4706万就行。
2.交易特例来源于交易，本质是上一笔交易的后续操作，因此交易特例不能送给别队、不能签自由球员，只能用于交易配平。
3.交易特例和薪资空间不可兼得：所谓特例，顾名思义就是“工资不能超帽”的规则的例外，即一种允许球队在超帽的情况下继续运作的机制。因此一支球队不能同时拥有薪资空间和交易特例。
·只有球队在发起交易前处在超帽状态，才能在交易中得到交易特例。球队工资+特例金额＞工资帽，球队才能继续持有这个特例。
例如，若湖人在交易送走威少后拥有4706万的交易特例，但随后詹姆斯以自由球员的身份离队，浓眉被交易换成更小的合同，这时湖人的工资单即使加上4706万的特例仍然低于工资帽，那么湖人将失去这个交易特例。
·在使用前，交易特例要计入球队薪资（但只占空间不算奢侈税）。球队只能选择使用薪资空间和交易特例其中一种。
例如，工资帽1.2亿美元，湖人送走威少前总工资1.47亿，送走威少后工资1亿，且拥有一个4706万的交易特例。这时湖人虽然工资1亿，理论上有2000万的薪资空间可以拿到自由市场上用，但实际上用不了，因为他们的工资被记作1亿+4706万。
这时湖人有两个选择：1.用特例交易得到一个或多个球员，只要总工资低于4706万就行。2.宣布放弃这个交易特例，然后就可以在自由市场上开出2000万的合同了。